Strategic Human Resource Development Program (SHRDP)

Overview Program

• Persyaratan Kelas In House

• • Jumlah peserta minimal 15 orang
  • Jadwal perkuliahan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan
  • Jika dilaksanakan di lokasi Perusahaan, transportasi dan akomodasi pengajar & tim diprovide oleh Perusahaan
• Sasaran Modul Program Mini MM SHRDP

• • Mampu berpikir analitis dan  integratif dalam bidang  manajemen sumber daya  manusia.
  • Mampu menyusun strategi  pengembangan sumber daya  manusia untuk mendukung  pencapaian tujuan strategis  organisasi.

•    Metode Perkuliahan

• • Perkuliahan dilakukan secara daring (live) via Zoom
  • Setiap mata kuliah total 8 sesi perkuliahan  (termasuk  1 sesi Guest Lecture) dan 1 sesi ujian
  • Kehadiran min. 80% (Live Streaming) untuk ujian & sertifikat

• Pelaksanaan Program Strategic Human Resource Development

• • Intake 22 Juni – 15 Agustus 2026
  • Intake 22 November – 19 Desember 2026

• Jadwal Program

• • Minggu 1: Kuliah (Senin–Jumat: 19.00–20.40 / 18.30–21.00, Sabtu: 08.00–16.20)
  • Minggu 2: Tugas mandiri & ujian (Sabtu: tertulis/presentasi)

Materi

• Strategic Human Resource Management
• Talent Management
• Human Resource Development
• Performance Management

Ketentuan Penilaian dan Sertifikasi

• Setiap Subjek akan mendapatkan nilai ujian (tes tertulis / project presentation)
• Peserta akan mendapatkan Sertifikat Program dan Transkrip Nilai.
• Absensi peserta minimal 80% di kelas live streaming untuk memperoleh sertifikat dan transkrip.

Keunggulan Program

• Kelas daring dilengkapi rekaman pembelajaran
• Jadwal fleksibel: malam hari di hari kerja dan sesi pada hari Sabtu
• Pembelajaran berbasis praktik dan studi kasus
• Pengajar ahli dengan pengalaman profesional yang relevan

Keahlian yang akan Anda kuasai di program SHRDP

• Strategic HR Thinking & Workforce Planning
  • Mampu memahami kebutuhan organisasi, merancang perencanaan tenaga kerja jangka panjang, serta memastikan SDM selaras dengan arah strategi bisnis.
• Talent Acquisition & Talent Management Strategy
  • Menguasai strategi menarik, memilih, dan mengembangkan talenta terbaik agar perusahaan memiliki pipeline pemimpin masa depan yang kuat.
• Performance Management & Employee Productivity
  • Mengembangkan sistem penilaian kinerja yang objektif, meningkatkan produktivitas tim, serta menciptakan budaya kerja berorientasi hasil.
• Learning & Development Design for Business Growth
  • Merancang program pelatihan dan pengembangan yang efektif, berbasis kebutuhan bisnis, dan berdampak langsung pada peningkatan kapabilitas organisasi.
• Organizational Culture Building & Change Management
  • Membangun budaya kerja yang sehat dan adaptif, serta memimpin proses perubahan agar organisasi mampu bertahan dan berkembang di era digital.
• HR Data Analytics & Decision-Making
  • Memanfaatkan data SDM untuk mengambil keputusan strategis, mengidentifikasi tren, dan meningkatkan efektivitas fungsi HR secara keseluruhan.
• HR Policy, Compliance & Risk Management
  • Memahami peraturan ketenagakerjaan, merancang kebijakan SDM yang kuat, serta meminimalkan risiko hukum dan operasional dalam organisasi.
• Strategic Leadership & Communication in HR
  • Mengembangkan kemampuan memimpin fungsi HR secara visioner, berkomunikasi dengan manajemen puncak, serta mempengaruhi keputusan organisasi.

Pilihan Pembayaran

• Early bird! 
  • Potongan biaya 10% apabila melakukan konfirmasi H-30 kelas dimulai.
• Tunai 
  • Pembayaran Penuh (Retail): Seluruh biaya dibayarkan di muka.
  • Pembayaran Bertahap (Modul): Biaya dibagi menjadi dua tahap, yaitu pembayaran konfirmasi dan pelunasan
• Angsuran
  • Skema ini berlaku untuk pembayaran modul dan terdiri dari 4 tahap:
    • Biaya Konfirmasi: Pembayaran pertama untuk mengonfirmasi pendaftaran.
    • 3 Angsuran: Dilakukan setelah biaya konfirmasi.